Financement pour les professionnels

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Vous souhaitez recruter, former vos salariés.

L'AFPI Région Dunkerquoise vous accompagne dans vos projets.

 

 

RECRUTER

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le Contrat de Professionnalisation est un contrat de travail qui associe des périodes de formation et des périodes d’activités en entreprise en relation avec la qualification recherchée. Il permet de renforcer les compétences professionnelles de votre salarié.

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FORMER

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

Depuis le 1er janvier 2015, le COMPTE PERSONNEL DE FORMATION est entré en application, venant remplacer le DIF et impacter la période de professionnalisation. Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation. Il a pour objectif d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.

Le Compte Personnel de Formation est ouvert à toute personne d'au moins 16 ans, en emploi ou en recherche d’emploi.

  • À partir de 2020, le compteur sera alimenté de 500€ par an jusqu’au plafond de 5000€ pour le cas général salarié.
  • Pour les salariés peu ou pas qualifiés, les personnes handicapées accueillies en ESAT, le compteur sera alimenté de 800€ par an jusqu'au plafond de 8 000€.
  • Les agents publics bénéficient d’un compte en heures avec des conditions spécifiques (nous consulter). 

A noter : les heures de DIF acquises restent utilisables et doivent être inscrites avant décembre 2020 sur le site MonCompteFormation (environ budget de 1800€ si plafond à 120h obtenu).

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PRO-A

La loi du 5 septembre du 2018 crée un nouveau dispositif afin de redynamiser les modalités de formations ouvertes aux salariés : la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A).

Dans un contexte de fortes mutations du marché du travail, le dispositif Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi.

Pour l’employeur, Pro-A répond à deux besoins :

  • prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques ;
  • permettre l’accès à la qualification quand l’activité est conditionnée par l’obtention d’une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.

La reconversion ou la promotion par alternance s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation (CPF). Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de réorientation professionnelle ou de co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs.

 

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PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

L'employeur doit assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation).

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