Financement pour les particuliers salariés

information18

Faîtes évoluer vos compétences tout au long de votre carrière !

L'AFPI Région Dunkerquoise vous accompagne dans votre parcours.

 

Vous êtes salarié en CDI

 

Compte Personnel de Formation

Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation. Il a pour objectif d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.
Le CPF remplace le DIF (droit individuel à la formation) depuis le mois de janvier 2015.
Vous êtes salarié, vous êtes à l’initiative d’utiliser votre CPF afin de concrétiser votre projet de formation. Si la formation se déroule hors temps de travail , vous n’avez pas besoin de l’autorisation de votre employeur.

Le Compte Personnel de Formation est ouvert à toute personne d'au moins 16 ans, en emploi ou en recherche d’emploi.

  • À partir de 2020, le compteur sera alimenté de 500€ par an jusqu’au plafond de 5000€ pour le cas général salarié.
  • Pour les salariés peu ou pas qualifiés, les personnes handicapées accueillies en ESAT, le compteur sera alimenté de 800€ par an jusqu'au plafond de 8 000€.
  • Les agents publics bénéficient d’un compte en heures avec des conditions spécifiques (nous consulter). 

A noter : les heures de DIF acquises restent utilisables et doivent être inscrites avant décembre 2020 sur le site MonCompteFormation (environ budget de 1800€ si plafond à 120h obtenu).

Trouver sa formation
Demande de renseignements

En savoir plus sur le site mon compte personnel formation

CPF de transition professionnelle

Mis en place au 1er janvier 2019, le projet de transition professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

Qu’est-ce que le projet de transition professionnelle ?

Le projet de transition professionnelle se substitue à l’ancien dispositif du CIF, supprimé depuis le 1er janvier 2019 : il permet, en effet, une continuité de financement des formations de reconversion avec congé associé. Toutefois, ses contours et modalités d’accès ont évolué.

Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.

Quelles sont les formations financées par le projet de transition professionnelle ?

Le projet de transition professionnelle peut être utilisé pour financer des formations certifiantes, éligibles au compte personnel de formation, destinées à permettre au salarié de changer de métier ou de profession.

Trouver sa formation
Demande de renseignements

En savoir plus sur le site du CPF de transition professionnelle

PRO-A

La loi du 5 septembre du 2018 crée un nouveau dispositif afin de redynamiser les modalités de formations ouvertes aux salariés : la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A).

Dans un contexte de fortes mutations du marché du travail, le dispositif Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi.

Pour l’employeur, Pro-A répond à deux besoins :

  • prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques ;
  • permettre l’accès à la qualification quand l’activité est conditionnée par l’obtention d’une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.

La reconversion ou la promotion par alternance s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation (CPF). Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de réorientation professionnelle ou de co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs.

Trouver sa formation
Demande de renseignements

En savoir plus sur le site du service public

 

Vous êtes salarié en CDD

Votre formation peut être financée grâce aux :

 

Compte Personnel de Formation

Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation. Il a pour objectif d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.
Le CPF remplace le DIF (droit individuel à la formation) depuis le mois de janvier 2015.
Vous êtes salarié, vous êtes à l’initiative d’utiliser votre CPF afin de concrétiser votre projet de formation. Si la formation se déroule hors temps de travail , vous n’avez pas besoin de l’autorisation de votre employeur.

Le Compte Personnel de Formation est ouvert à toute personne d'au moins 16 ans, en emploi ou en recherche d’emploi.

  • À partir de 2020, le compteur sera alimenté de 500€ par an jusqu’au plafond de 5000€ pour le cas général salarié.
  • Pour les salariés peu ou pas qualifiés, les personnes handicapées accueillies en ESAT, le compteur sera alimenté de 800€ par an jusqu'au plafond de 8 000€.
  • Les agents publics bénéficient d’un compte en heures avec des conditions spécifiques (nous consulter). 

A noter : les heures de DIF acquises restent utilisables et doivent être inscrites avant décembre 2020 sur le site MonCompteFormation (environ budget de 1800€ si plafond à 120h obtenu).

Trouver sa formation
Demande de renseignements

En savoir plus sur le site mon compte personnel formation

CPF de transition professionnelle

Mis en place au 1er janvier 2019, le projet de transition professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

Qu’est-ce que le projet de transition professionnelle ?

Le projet de transition professionnelle se substitue à l’ancien dispositif du CIF, supprimé depuis le 1er janvier 2019 : il permet, en effet, une continuité de financement des formations de reconversion avec congé associé. Toutefois, ses contours et modalités d’accès ont évolué.

Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.

Quelles sont les formations financées par le projet de transition professionnelle ?

Le projet de transition professionnelle peut être utilisé pour financer des formations certifiantes, éligibles au compte personnel de formation, destinées à permettre au salarié de changer de métier ou de profession.

Pour bénéficier d’un projet de transition professionnelle, le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins vingt-quatre mois, consécutifs ou non, dont douze mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs. L’ancienneté s’apprécie à la date de départ en formation du salarié.

Par dérogation, des modalités particulières d’ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l’issue de leur CDD (conditions similaires à l’ancien congé individuel de formation), et pour les salariés intérimaires ou intermittents du spectacle.

Trouver sa formation
Demande de renseignements

En savoir plus sur le site du CPF de transition professionnelle

Contrat de Professionnalisation

Le Contrat de Professionnalisation est un contrat de travail qui associe des périodes de formation et des périodes d’activités en entreprise en relation avec la qualification recherchée. Il vous permet de renforcer vos compétences professionnelles.
Vous êtes âgés de 16 à 25 ans révolus ou demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, le contrat de professionnalisation s’adresse à vous.

Trouver sa formation
Demande de renseignements

En savoir plus sur le site du gouvernement

 

Vous êtes salarié en Intérim

Votre formation peut être financée grâce aux :

 

Compte personnel de Formation

Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation. Il a pour objectif d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.
Le CPF remplace le DIF (droit individuel à la formation) depuis le mois de janvier 2015.

Le Compte Personnel de Formation est ouvert à toute personne d'au moins 16 ans, en emploi ou en recherche d’emploi.

  • À partir de 2020, le compteur sera alimenté de 500€ par an jusqu’au plafond de 5000€ pour le cas général salarié.
  • Pour les salariés peu ou pas qualifiés, les personnes handicapées accueillies en ESAT, le compteur sera alimenté de 800€ par an jusqu'au plafond de 8 000€.
  • Les agents publics bénéficient d’un compte en heures avec des conditions spécifiques (nous consulter). 

A noter : les heures de DIF acquises restent utilisables et doivent être inscrites avant décembre 2020 sur le site MonCompteFormation (environ budget de 1800€ si plafond à 120h obtenu).

Trouver sa formation
Demande de renseignements

En savoir plus sur le site mon compte personnel formation

CPF de transition professionnelle

Mis en place au 1er janvier 2019, le projet de transition professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

Qu’est-ce que le projet de transition professionnelle ?

Le projet de transition professionnelle se substitue à l’ancien dispositif du CIF, supprimé depuis le 1er janvier 2019 : il permet, en effet, une continuité de financement des formations de reconversion avec congé associé. Toutefois, ses contours et modalités d’accès ont évolué.

Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.

Quelles sont les formations financées par le projet de transition professionnelle ?

Le projet de transition professionnelle peut être utilisé pour financer des formations certifiantes, éligibles au compte personnel de formation, destinées à permettre au salarié de changer de métier ou de profession.

Pour bénéficier d’un projet de transition professionnelle, le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins vingt-quatre mois, consécutifs ou non, dont douze mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs. L’ancienneté s’apprécie à la date de départ en formation du salarié.

Par dérogation, des modalités particulières d’ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l’issue de leur CDD (conditions similaires à l’ancien congé individuel de formation), et pour les salariés intérimaires ou intermittents du spectacle.

Trouver sa formation
Demande de renseignements

En savoir plus sur le site du CPF de transition professionnelle

Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire (C.I.P.I.)

Le Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI) a pour objet de faciliter l'insertion ou la réinsertion dans l'emploi de personnes sans emploi inscrites ou non comme demandeurs d'emploi. Il comprend des périodes de formation (théorique et en entreprise) et de missions. Il a pour objet de les aider à  s'insérer dans un métier ou à reprendre contact avec le milieu professionnel.

Trouver sa formation
Demande de renseignements

En savoir plus sur le site AKTO

C.D.P.I.

Ce contrat doit permettre à des intérimaires peu ou pas qualifiés d'accéder à un premier niveau de qualification ou à une qualification différente, voire complémentaire. Il constitue un moyen de compléter leur expérience acquise lors de missions de travail temporaire par une formation. La formation a pour objectifs d'améliorer leur qualification et d'accroître leur capacité d’accéder à des missions de travail temporaire plus qualifiées ou directement à des emplois permanents.

Trouver sa formation
Demande de renseignements

En savoir plus sur le site AKTO