PARCOURS TECHNICO MANAGERIAL-MENER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT-LIEU DE FORMATION: ERMITAGE DU BOIS JOLI 102 RUE DU CHATEAU 59380 QUAEDYPRE

LIEU DE FORMATION:

ERMITAGE DU BOIS JOLI 102 RUE DU CHATEAU 59380 QUAEDYPRE

  • Durée : 7 heures
  • Prix : 320 (repas compris)€ HT par personne et par jour
  • Organisation : INTER ENTREPRISES
  • Nombre de stagiaires : 12
  • Lieu : DUNKERQUE
  • Horaires : de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 16h30
  • Public concerné : ENCADRANTS OU FUTURS ENCADRANTS
  • Objectif(s) : Objectifs : Connaître le cadre légal en matière de non-discrimination.
    Acquérir une méthodologie pour la conduite d’entretiens de recrutement
    Conduire un entretien de recrutement sans discriminer.

    1 – Déroulement d’un recrutement : rappel des différentes étapes et place de l’entretien : les enjeux juridiques pour l’entreprise
    Définir la notion de discrimination
    Point sur la réglementation
    Différence entre sélection et discrimination

    2 – La définition des critères de sélection des candidats à partir du profil de poste et leur hiérarchisation pour assurer un traitement similaire à tous les candidats et justifier la non-adéquation du profil par rapport aux compétences requises.

    3 – L’analyse de la candidature
    Mettre en évidence les atouts et les faiblesses du CV et de la lettre de motivation (sur la forme et le fond) en fonction du poste à pourvoir et des critères de sélection

    4 – Le déroulement de l’entretien et la phase de questionnement
    L’accueil
    Les différents thèmes abordés
    Le recueil des réactions des candidats
    La conclusion de l’entretien

    5 – Les techniques de l’entretien
    Techniques de questionnement (éviter les risques d’induction des réponses. Ne pas se mettre à la place du candidat)
    Pratiquer l’écoute active et la reformulation
    L’observation du comportement verbal et non verbal