12 stagiaires ont intégré le Parcours Technico-Managérial

12 stagiaires (chefs d’équipe, responsables d’équipe, managers de proximité, chargés d’affaires, conducteurs de travaux, chefs de chantier, collaborateurs souhaitant évoluer vers des fonctions d’encadrement…) issus des entreprises Vynova, Rio Tinto, Bozel Europe, Sical, MG Valdunes, CMI Maintenance Nord, Phoenix service France et C Propre SARL ont intégré le 28 septembre 2017 le Parcours Technico-Managériale (PTM). Cette formation longue (32 et jusqu’à 36 jours avec suivi personnalisé), dispensée chaque année dans les salles de séminaires de l’Ermitage du Bois-Joli à Quaëdypre répond à plusieurs objectifs : Permettre aux stagiaires d’acquérir les outils de développement indispensables du manager, les aider à agir en leader et enfin leur apprendre comment dynamiser leur équipe. Le Parcours Technico-Managérial comprend aussi une « boîte à outils du manager » qui permet aux stagiaires d’être plus à l’aise avec les différents outils juridiques, la gestion du temps, les techniques de rédaction professionnelles ou encore les techniques d’animation de causerie. A la demande des entreprises, le PTM a été enrichi de deux modules de formation, les outils de gestion et la gestion de projet, dont les stagiaires vont pouvoir bénéficier dès cette session.
A l’issue du PTM, les stagiaires peuvent passer l’une de ces trois qualifications, validée par un jury, qui vient prouver leurs nouvelles compétences : Le CQPM Animateur d’Equipe Autonome de Production, le CQPM Responsable d’Equipe Autonome et le CQP Animateur d’Equipe Autonome des Industries Chimiques.